育儿假-产假/陪产假/领养假
了解育儿假
育婴假(产假/陪产假/领养假)为带薪假期，最长为30个工作日; 与你自己的孩子的出生或安置一个孩子与你有关 与收养或寄养有关. 这种类型的缺席不被指控 你的休假积分. 亲子关系和收养类型同时运行 家庭医疗假(FML)
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申请育儿假的流程
如果您是职员，请完成 请假申请表[pdf].
如果您是第3单元(R03)的教员/教练/图书管理员或辅导员，请填写 请假请求-医疗/家长表格[DocuSign] 
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您需要根据休假类型提供额外信息:
- 孕妇, 雇员怀孕及残疾假医疗服务提供者证明书[pdf]
- 亲子鉴定-医生的证明和估计的分娩日期
- 收养-收养机构出具的证书，注明安置日期和雇员 被列为父节点
孕妇
雇员怀孕及残疾假医疗服务提供者证明书[pdf] 由您的医疗保健提供者用于证明您的健康状况和离开的时间 工作.
亲子鉴定
提供一份医生的证明，上面写着预计的分娩日期. 与FML并发运行.
采用
提供收养机构出具的证明，注明收养日期和雇员 被列为父节点. 与FML并发运行.
欲了解更多信息，请联系 up-leaves@vetromosaics.net.
